近日，IEEE 女工程师协会（IEEE WIE）携手大宇无限共同举办「不设限，重新定义她时代」的线上主题活动。活动邀请了来自中科院的科学家，科技行业的女性高管和创业者，以及来自联合国的性别平等专家一起共话「她」力量。

虽然受疫情影响小伙伴们都居家办公，但是大宇人依旧热情不减，在主题演讲之后更是通过在线提问和嘉宾们积极互动。现在，我们就一起来看看嘉宾们的精彩分享吧。

人生路上的挫折也是命运的一种馈赠。在科技行业深耕多年的林咏华女士从自己的「求学之路」开始分享了自己勇敢寻梦的第一步。从一次偶发事件失去当年高考资格的打击，到决定复读考上重点大学，再到自学 C++ 申请到心怡老师研究生。林咏华就是这样，一路凭借着不服输的劲儿实现了一级又一级的跳跃。回过头来，她表示，这些经历成就了她人生轨迹的变化，并赋予她更大的勇气。

愿意接受挑战和改变角色。在 AI 领域深耕了 20 多年，曾任 IBM 中国研究院院长，将 AI 落地农业的创业者，再到成为智源 AI 研究院总工程师，咏华回顾了自己不断变化的职场之路，并从自己职业生涯的转变鼓励在科技行业工作的大宇人不框定自己未来的职业发展，勇敢的去拥抱变化。

努力+勇气 >> 天赋。在分享的最后，林咏华也给职场中的年轻人提出了一些建议，首先是要敢于说不和发表自己的看法，其次是不要被性别和年龄所限制，敢于寻梦，勇于争取，在职业生涯上突破自己。

认识偏见，破除偏见。从享誉海内外的居里夫人，到首位获得诺贝尔奖的中国女性屠呦呦，再到最近大热的冬奥夺冠第一人谷爱凌。董晶博士通过分享这些优秀女性的成长史，呼吁更多职场女性能正确认识偏见存在的既定事实，并向这些优秀的女性学习，靠意志和克服困难的勇气与执着破除偏见，争取更多的话语权。

Be Brave，Be Confident. 在打破偏见的实际行动中，董晶博士认为女性首先应该正确认识自己的价值，足够勇敢和自信。除了不断打磨专业技能外，更要发挥女性的优势，将女性独特的细腻和坚韧融入自己的职业发展中。

生命的长度是有限的，但是宽度是无限的。不论工作还是生活，女性都会面临身份和角色的转换。在不同身份的转换中，董晶博士建议最重要的是做好时间的规划，在合适的时间做合适的事情，提高效率，不仅很多问题会迎刃而解，也会打破生命的宽度，拥有更多尝试。

如何激发性别平等。李硕从三胎、家庭教育和女性科创等国家大政方针的发展趋势出发，提出生育问题是当前性别平等的关键所在。并倡导伴随移动互联、自媒体和元宇宙等创新行业的发展，作为科技创新行业的从业者可以通过科技化、数字化的解决方案，如构建主动发声的自媒体矩阵等形式助力实现性别平等，赋能家庭和谐与女性职业发展。

性别平等事业对男性和女性同样重要。李硕认为「鼓励女性生育」和「支持女性就业/创业」是一个两难问题。作为男同胞的他更呼吁男同胞们应该发挥更多主观能动性，提升男性对于育儿的投入，推动父母在育儿问题上的责任共担，引起了评论区里的点赞助力。在分享中，李硕还专门以深圳为例，为大宇人解读了当地政策背后蕴含的创新创业机会和实现性别平等女性赋能的机会，鼓励在大湾区工作大宇人能够把握这些机会，为性别平等事业贡献自己的力量。

除了各位嘉宾精彩的主题演讲，大宇人和各位嘉宾还就职场、多元化发展等进行了热烈讨论，一起重温以下的精华分享：

Q：我们经常讲多元化，在科技行业里，我们应该做些什么，从自己开始推行多元化的发展？

林咏华：对公司而言，不仅要鼓励吸收多元化的员工，更要支持员工的多元化发展，和员工一起让 1+1 >> 2。对个体而言，你不需要让所有人满意，重要的是在有能力照顾别人之前，让自己变得强大。足够强大后，再勇敢地迎接挑战，接受挑战，绽放自己最漂亮的光芒。

Q：会真的存在工作和生活的平衡吗？如何理解平衡这个状态？

董晶：在生活平衡这个命题中，最重要的是学会取舍，我要获得什么，我要放弃什么，要做好最基本的加减乘除，不能既要又要还要。在生活中，家庭作为一个单元，同时需要男性和女性的角色，就像鸟的两个翅膀，相辅相成，缺一不可。

Q：女性应该如何应对职场中的性别不平等？有哪些建议？

李硕：在未来职业发展中体力的差别会越来越小，重要的是如何学习和持续提升自己的个人技能，而学习不需要考虑性别。我们不应该让性别成为枷锁，而是让性别成为赋能的工具。

在每年国际妇女节的主题月中，女性成长都会成为热议的话题。希望每一个职场中的你都能够勇敢不设限，定义属于自己的时代，拥抱更多可能。